大乐透开奖结果:奏响新时代人才强市最强音

2018-06-22 09:31 点击数: 来源:淮南日报
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体彩快中彩结果 www.c9qh.com.cn 《淮南市推进“科技之星”创新团队建设》做法,被中组部《组工信息》刊登宣传;《淮南市扎实推进引进高校毕业生“万人计划”,以政策“洼地”抢占人才“高地”》被《安徽组工信息》刊登宣传;《淮南市实施校长培养“双百”工程,潜心锻造本土“名校长”品牌》做法,被评为2017年全国人才工作创新“最佳案例”……

去年以来,我市人才工作紧扣“出政策、强机制,建平台、聚人才,重激励、激活力”,突出重点,聚焦发力,不断加大人才引育管服力度,为全市经济社会转型、跨越发展提供了坚强的人才保障和智力支持。在2017年度省政府目标管理绩效考核中,市委组织部、市人社局承担的“人才建设(包括行政机关公务员培训)”考核指标较去年进升8位,跃居全省第一。

以党管人才为统揽,完善人才体制机制

我市不断完善人才发展体制机制,形成了有利于人才创新创业的制度环境、政策环境。

市委、市政府高度重视人才工作,2017年,市委常委会、市委理论学习中心组、市政府常务会议4次专题听取、研究人才工作。去年年初,省人大常委会副主任、市委书记沈强在全市人才暨创新驱动发展工作会议上强调,全市各级领导干部深刻认识人才强市建设的重要意义,牢固树立强烈的人才意识,真正以人才的优先发展引领经济社会稳中求进、更好更快发展?;嵋榛共渴鸾瞬殴ぷ髂扇肴辛斓及嘧雍土斓几刹孔酆峡己?,保障人才引得进、留得住、用得好。为加快推进人才强市建设,市委、市政府先后制定出台《中共淮南市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《淮南市扶持高层次科技人才团队在淮创新创业办法》、《淮南市人民政府关于印发支持技工大市建设若干政策的通知》等一些系政策措施。我市建立了领导联系专家人才制度,市委、市政府领导分别联系服务袁亮等高层次专家46人。加强高层次人才政治引领吸纳,共有11位高层次人才成为市级及以上“两代表一委员”。出台了《淮南市人才灌溉工程实施意见》,全面启动“行业名家”、“名师带徒”、“农业科技”、“青年英才”四大子工程。围绕淮南市五大发展行动计划要求,编制了创新人才和企业家培育集聚工程实施方案及重点工程项目库,全力服务现代化五大发展美好淮南建设。

为吸引更多高层次优秀人才来淮创新创业,今年,我市还将出台《淮南市柔性引进高层次人才暂行办法》、《淮南市“3361行业名家”选拔培养办法》等人才政策,从人才引进培养和激励服务等各方面完善政策、健全机制。

以多方合作为依托,加强人才引进培养

市人才办协同市有关部门、在淮高校、科研机构、重点企业等,加大重点领域急需人才引进培养力度。

去年以来,围绕高端装备制造、大数据、节能环保等战略性新兴产业,引进硕士研究生296人、博士研究生54人,培训培养高级职称以上高层次人才6000余人。建立了大数据人才库和专家库,设立大数据方面的国家工程实验室、院士工作站、博士后工作站,为大数据产业发展提供人才支撑。牵头起草签订合肥、淮南、滁州、六安、马鞍山、芜湖、桐城等七市人才合作交流框架协议,在安徽理工大学成功举办“合肥都市圈七市人才招聘会”,为合肥都市圈人才合作、人力资源共享提供了广阔空间?;M反俳械缈萍虐怂?、武汉大学、合肥工业大学、安徽农业大学、扬州大学等多家高校院所与我市企业达成产学研对接、人才培养等合作协议。与淮南矿业集团签订人才交流战略合作框架协议,今年已选派11名专业技术人才或管理人才相互挂职。加强政校企合作,依托淮南矿业集团独立组建煤炭开采国家工程技术研究院,重点打造以“平安煤矿瓦斯治理国家工程研究中心”为代表的多个国家级研发平台。

聚焦中央和省、市委重大决策部署,坚持以提升能力素质为核心,高标准开展行政机关公务员培训工作。2017年,共举办主要领导干部专题培训班2次,培训干部510人次;举办县干班、青干班、科干班、妇干班,共调训学员354人;利用清华、复旦、浙大等高校优质资源,先后举办了党务工作、司法行政、财政业务、沉陷区综合治理、信访、县域经济发展等21个专题班次,培训干部2390人;采用军事训练和课堂讲授相结合的方式,培训新录用公务员331人;依托市委党校举办了西藏优秀年轻干部培训班,培训西藏干部19人;会同市扶贫办,共同举办全市扶贫攻坚能力提升培训班,培训干部230人;配合市法宣办开展千名公务员旁听庭审活动,1000余名公务员“零距离”接受法治和廉政警示教育。

以载体建设为重点,打造人才集聚高地

结合淮南转型发展对领军型人才需求实际,将高端引领与产业发展深度融合,积极引进高层次人才。

2017年新增1家省级院士工作站、1家省级博士后科研工作站、3家省级企业技术中心、1家省级技能大师工作室,25家企业通过高新技术企业认定。目前,全市共有院士工作站10家、博士后工作站11家,国家工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心5个、省级71个,国家级技能大师工作室1个、省级5个,科技企业孵化器3家,吸引集聚了国内外260余名行业领军人才和2000余名高层次创新人才。深入推进“50·科技之星”创新团队建设,评选出第四批10个淮南市“50·科技之星”创新团队,目前,全市共有71个团队,面向国内外选聘了创新团队“带头人”71人、“带头人助理”355人,取得科研成果195项,申请专利500余项,产生直接经济收益18.76亿元。深入实施“农业科技110”、“名校长培养”、“百名农村中小学校长助力培训”、“技能大师工作室”等重点人才工程项目,不断增强我市人才队伍发展内生动力。

以激励保障为核心,释放人才创新活力

我市进一步完善人才评价激励机制和服务保障体系,激发各类人才创新创业的激情与活力。

2016年以来,共组织了33位高层次专家人才开展了暑期休假活动??故 疤刂Ъ苹?、“百人计划”、“115”产业创新团队、“引才平台奖补”等推荐申报工作,共获批1家省“115”产业创新团队、4名省“特支计划”创新创业人才,7家单位(企业)获得省“引才平台奖补”55万元?;涫狄瞬排涮渍?,协调解决了高层次人才在居留落户、子女就学、医疗保险等方面的问题。不断加大财政投入力度,每年投入人才工作专项资金超4000万元。完善“淮南市高层次人才信息库”建设,建立“淮南籍在外优秀人才信息库”,目前已征集整理在外人才478人,充分发挥了本土人才和在外优秀人才服务“调转促”的作用。在山南新区(高新区)募集人才公寓近400套,拟于近期投入使用。

作者: 李东华  汤宁
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